Стоит ли передавать кадровое делопроизводство на аутсорсинг?

Рынок аутсорсинговых услуг России растет. Владельцы бизнеса концентрируются на ключевых вопросах, отдавая вторичные специалистам. Рассмотрим плюсы и минусы услуги кадрового учета.

Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для любой компании со штатом сотрудников. Это регламентировано Трудовым кодексом РФ и накладывает на руководителя организации ряд обязанностей и полномочий. Однако все больше бизнесменов предпочитает обратиться к специализированным фирмам, которые квалифицированно осуществляют услуги HR. Почему это происходит?

Преимущества аутсорсинга решения кадровых вопросов

Результаты опросов и аналитических исследований говорят о том, что при отдаче кадрового учета специалистам:

1. Владельцы бизнеса могут сосредоточиться на прямых задачах фирм: маркетинге, сервисе, экономической составляющей, расширении, осуществлении новых идей.
2. Не допускается ошибок. Трудовое законодательство РФ терпит постоянные изменения и имеет немало спорных моментов, которые можно интерпретировать не в пользу работодателя. Специалисты, которые имеют большой опыт кадрового учета, знают, как сделать так, чтобы владелец бизнеса всегда оставался в плюсе, и устраняют возможность допуска ошибок, карающихся штрафами.
3. Исключается рутинная деятельность. Решение всех вопросов, связанных с отпусками и декретами, учетом рабочего времени, обновлением кадровых данных в системе занимает много времени и сил.

Однако существует три минуса.

Недостатки аутсорсинга кадрового учета

Передав полномочия по работе с таким сложным объектом права, как Трудовой кодекс РФ, предприниматель сталкивается с:

1. Передачей персональных данных. Для решения этого вопроса необходимо собрать подписи сотрудников о том, что они соглашаются с хранением и обработкой информации.
2. Большим выбором компаний-аутсорсеров. Для того чтобы сделать правильный выбор, обращайтесь к специалистам с опытом работы более 10 лет и хорошими отзывами.
3. Временными издержками. Для того чтобы исключить такую возможность, можно нанять специалиста из компании, который будет работать на вашей территории.

Услуга кадрового учета включает своевременное внесение, поддержку и обработку информации в соответствии с Трудовым законодательством РФ. Также она предусматривает работу в системе управления персоналом.

Доверяйте кадровый учет профессионалам!